Senior HR Manager

Warung Krisna Electronics, sebuah perusahaan elektronik terkemuka di Sleman, DI Yogyakarta, sedang mencari seorang Senior HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Perusahaan kami terus berkembang dan membutuhkan seorang profesional HR yang dapat membantu kami dalam mengelola sumber daya manusia dengan efisien dan efektif.

Sebagai Senior HR Manager, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola semua aspek sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan industri. Perusahaan kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan, serta peluang untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan.

Jika Anda adalah seorang profesional HR yang berpengalaman dan memiliki visi yang kuat untuk membantu perusahaan kami mencapai kesuksesan, kami sangat berharap Anda akan bergabung dengan kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengelola seluruh proses rekrutmen, dari perekrutan hingga onboarding.
• Membangun dan mengelola kebijakan HR yang sesuai dengan standar industri.
• Memimpin tim HR dalam pelaksanaan program pengembangan karyawan.
• Mengelola hubungan dengan pihak ketiga, termasuk agen rekrutmen dan penyedia layanan HR.
• Memastikan kepatuhan dengan semua hukum dan peraturan yang berlaku dalam bidang sumber daya manusia.
• Mengelola evaluasi kinerja dan pengembangan karier karyawan.
• Mengelola benefit dan kompensasi karyawan.
• Memimpin dalam inisiatif inovatif untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• S1 atau S2 dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia, dengan setidaknya 2 tahun di posisi manajerial.
• Pengalaman dalam industri elektronik atau manufaktur adalah nilai tambah.
• Memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum dan peraturan yang berlaku dalam bidang sumber daya manusia.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
• Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
• Penguasaan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors atau Oracle HCM adalah nilai tambah.
• Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait