Compensation & Benefit Planning Manager

Bergabunglah dengan OT Group di Jakarta Barat untuk menjadi bagian dari tim yang berdedikasi dalam merancang strategi remunerasi yang inovatif. Sebagai Compensation & Benefit Planning Manager, Anda akan bertanggung jawab untuk merancang, mengevaluasi, dan menyelaraskan struktur penggajian serta paket benefit perusahaan agar tetap kompetitif di pasar. Di sini, Anda akan bekerja dengan tim yang berpengalaman untuk menciptakan solusi remunerasi yang menginspirasi dan mendorong kinerja terbaik.

OT Group adalah perusahaan yang berfokus pada inovasi dan kualitas, dengan visi untuk menjadi pemimpin dalam industri ini. Dengan bergabung, Anda tidak hanya akan berkontribusi pada keberhasilan perusahaan, tetapi juga akan mendapatkan peluang untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan Anda dalam manajemen remunerasi. Kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung dan berkomitmen untuk memberikan kesempatan pertumbuhan yang signifikan.

Setiap hari, Anda akan terlibat dalam berbagai proyek yang menantang, mulai dari analisis pasar hingga pengembangan program remunerasi yang holistik. Anda akan bekerja dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan dan harapan karyawan, serta memastikan bahwa paket remunerasi yang dirancang sesuai dengan standar industri dan kebutuhan bisnis.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Merancang dan mengembangkan strategi remunerasi yang komprehensif, termasuk struktur penggajian, bonus, dan paket benefit.
• Menganalisis data pasar dan tren industri untuk memastikan bahwa paket remunerasi tetap kompetitif.
• Mengkoordinasikan dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan dan harapan karyawan.
• Membuat laporan dan presentasi yang mendukung keputusan manajemen terkait remunerasi.
• Mengimplementasikan dan memantau program remunerasi untuk memastikan efektivitasnya.
• Mengembangkan dan mengelola sistem informasi remunerasi menggunakan alat seperti SAP atau Oracle.
• Menghadiri rapat dan presentasi dengan pemangku kepentingan eksternal untuk membahas perkembangan industri dan tren remunerasi.
• Mengikuti perkembangan regulasi dan standar industri terkait remunerasi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana atau Magister dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Ekonomi, atau disiplin terkait.
• Minimal 8 tahun pengalaman dalam perancangan remunerasi dan manajemen tunjangan.
• Pengalaman dalam menggunakan sistem informasi remunerasi seperti SAP atau Oracle.
• Pemahaman mendalam tentang regulasi dan standar industri terkait remunerasi.
• Kemampuan untuk menganalisis data dan membuat keputusan berbasis data.
• Kemampuan untuk berkomunikasi dengan efektif dan mempengaruhi pemangku kepentingan.
• Pengalaman dalam manajemen tim dan pengembangan profesional karyawan.
• Sertifikasi dalam bidang remunerasi atau manajemen sumber daya manusia akan menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait